할리데이비슨 코리아(www.harley-korea.com)는 2015년 상반기 정기 채용을 통해 전체 인원의 약 15%에 해당하는 신입사원을 선발하고 해당 인원을 대상으로 입문 교육을 실시하는 중이라고 16일 밝혔다.
신입사원들은 입문 교육 기간 동안 기업 역사 및 경영 철학, 모터사이클 정비 지식, 고객 응대법 등을 습득할 예정이다.
할리데이비슨 코리아는 연 2회 정기적으로 신입사원을 선발, 이에 따라 전체 직원 수가 매년 약 10%씩 증가해 2015년 1월 기준 전 직원 수가 171명이다.
특히, 할리데이비슨 코리아는 나이, 성별, 학력에 제한 없이 모터사이클에 대한 열정만으로 지원자를 평가하는 ‘열린 채용’을 통해 다양한 인재 채용에 힘쓰고 있다.

 

할리데이비슨 코리아 최고운영책임자(COO) 강태우 이사는 “잠재력 있는 청년층을 체계적으로 교육함으로써 사업을 성장시키고, 이를 바탕으로 인재 교육에 재투자하는 ‘선순환(善循環)’이 할리데이비슨 코리아의 인재 관리 방침”이라며 “이것이 최근 심화되고 있는 청년실업난 해소에 조금이나마 보탬이 되어 기업과 사회가 ‘상생(相生)’할 수 있기를 기대한다”고 밝혔다.
한편, 할리데이비슨 코리아는 지속적인 직원 계발을 위해 신입사원 입문 교육을 시작으로 연중 ‘할리데이비슨 유니버시티(HDU)’를 활용한 각종 온·오프라인 교육과 고객경험 관리 프로그램 ‘HDCX(Harley-Davidson Customer Experience)’ 등을 진행해 할리데이비슨에 특화된 전문 인재 육성을 위해 노력하고 있다.



 

<저작권자 © 라이드매거진, 무단 전재 및 재배포 금지>